1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，實(shí)施人才開發(fā)渠道的開發(fā)與評價(jià)，建立人力選拔平臺(tái)；
2、制定招聘計(jì)劃，定期組織人才招聘工作；
3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃 ，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤，建立員工培訓(xùn)檔案；
5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工傷申報(bào)，傷殘?jiān)u級及保險(xiǎn)理賠處理；
6、負(fù)責(zé)7S活動(dòng)的組織與實(shí)施，改進(jìn)效果的跟進(jìn)及結(jié)果評價(jià)；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)；
8、協(xié)助部門經(jīng)理推行公司7S管理；
2、制定招聘計(jì)劃，定期組織人才招聘工作；
3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃 ，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤，建立員工培訓(xùn)檔案；
5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工傷申報(bào)，傷殘?jiān)u級及保險(xiǎn)理賠處理；
6、負(fù)責(zé)7S活動(dòng)的組織與實(shí)施，改進(jìn)效果的跟進(jìn)及結(jié)果評價(jià)；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)；
8、協(xié)助部門經(jīng)理推行公司7S管理；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關(guān)系統(tǒng)管理； 2.公司各類保險(xiǎn)申報(bào)繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負(fù)責(zé)員工離職..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人事政策和流程，確保員工遵守規(guī)章制度。 2、負(fù)責(zé)招聘與面試流程，保證公司人才需求的滿足。 3、參與制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工綜合素質(zhì)。 4、管理員工..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計(jì)劃和招聘實(shí)施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進(jìn)面試情況； 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：成套設(shè)備
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：李世紅
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工作地址
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