崗位職責(zé)：
1、參與制定公司總體戰(zhàn)略，協(xié)助上級實施公司戰(zhàn)略和階段性經(jīng)營計劃；審核公司各生產(chǎn)性職能部門制定的礦山規(guī)劃、計劃、設(shè)計工作，并提出改進性意見；
2、精通國家對礦山安全、生產(chǎn)規(guī)范要求，完善公司各項安全、生產(chǎn)工作規(guī)范，并協(xié)助推廣，監(jiān)督執(zhí)行，不定期進行現(xiàn)場安全檢查；
3、優(yōu)化制度體系、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，參與編制生產(chǎn)操作流程、技術(shù)規(guī)范和相應(yīng)的管理制度，在各礦區(qū)落實并監(jiān)督實施；
4、跟蹤各礦區(qū)重點工程進展情況和采場采掘情況是否符合年度計劃，把控安全、證照等工程的進度和質(zhì)量等；跟蹤管理各礦區(qū)日常生產(chǎn)動態(tài)，提供管理意見，并對各礦區(qū)生產(chǎn)異常情況進行跟蹤分析；
5、現(xiàn)場查看工程施工質(zhì)量，關(guān)注采幅控制和開拓工程質(zhì)量。
任職資格：
1、地測、采礦、礦建類專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：5年以上深井礦山設(shè)計、建設(shè)、協(xié)調(diào)、運營管理經(jīng)驗；
3、副高以上職稱；
4、熟悉井采技術(shù)工藝，大型深井礦項目經(jīng)驗優(yōu)先；
7、身體健康，45周歲及以下，無違紀(jì)行為。
績效考核：
1.薪資福利：年薪20萬（具體面議），提供業(yè)內(nèi)競爭力的薪資，完善的五險及各類補貼。
2.職業(yè)發(fā)展：廣闊的晉升空間，參與重大項目的機會，助力個人職業(yè)成長。
3.工作環(huán)境：良好的工作氛圍，配備先進的辦公設(shè)備與安全保障措施。
1、參與制定公司總體戰(zhàn)略，協(xié)助上級實施公司戰(zhàn)略和階段性經(jīng)營計劃；審核公司各生產(chǎn)性職能部門制定的礦山規(guī)劃、計劃、設(shè)計工作，并提出改進性意見；
2、精通國家對礦山安全、生產(chǎn)規(guī)范要求，完善公司各項安全、生產(chǎn)工作規(guī)范，并協(xié)助推廣，監(jiān)督執(zhí)行，不定期進行現(xiàn)場安全檢查；
3、優(yōu)化制度體系、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，參與編制生產(chǎn)操作流程、技術(shù)規(guī)范和相應(yīng)的管理制度，在各礦區(qū)落實并監(jiān)督實施；
4、跟蹤各礦區(qū)重點工程進展情況和采場采掘情況是否符合年度計劃，把控安全、證照等工程的進度和質(zhì)量等；跟蹤管理各礦區(qū)日常生產(chǎn)動態(tài)，提供管理意見，并對各礦區(qū)生產(chǎn)異常情況進行跟蹤分析；
5、現(xiàn)場查看工程施工質(zhì)量，關(guān)注采幅控制和開拓工程質(zhì)量。
任職資格：
1、地測、采礦、礦建類專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：5年以上深井礦山設(shè)計、建設(shè)、協(xié)調(diào)、運營管理經(jīng)驗；
3、副高以上職稱；
4、熟悉井采技術(shù)工藝，大型深井礦項目經(jīng)驗優(yōu)先；
7、身體健康，45周歲及以下，無違紀(jì)行為。
績效考核：
1.薪資福利：年薪20萬（具體面議），提供業(yè)內(nèi)競爭力的薪資，完善的五險及各類補貼。
2.職業(yè)發(fā)展：廣闊的晉升空間，參與重大項目的機會，助力個人職業(yè)成長。
3.工作環(huán)境：良好的工作氛圍，配備先進的辦公設(shè)備與安全保障措施。
職位類別： 總工程師/副總工程
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)
- 所在地區(qū)：新疆-吐魯番地區(qū)
- 聯(lián)系人：劉經(jīng)理
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