崗位要求1.年齡：40歲以下，男女不限；
2.教育背景:
大學(xué)本科以上學(xué)歷；
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:
接受過鋰電設(shè)計開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
4.經(jīng) 驗:
3年以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
5.技能:
◆3年以上相關(guān)電池材料開發(fā)設(shè)計，熟悉軟包鋰電池工藝設(shè)計開發(fā)；
◆熟悉鋰電池相關(guān)材料特性，能分析和解決電池材料設(shè)計上問題；
◆鋰電池村料驗證開發(fā)，會使用Solidworks、CAD等繪圖軟件；
◆ 熟悉鋰離子電池混漿，涂布，制片，裝配和化成工藝；
◆ 熟悉ISO9000質(zhì)量管理程序；
◆ 能對材料、工藝異常進(jìn)行分析，判別和促進(jìn)產(chǎn)品改良能力，具有良好的溝通能力 。
6.態(tài) 度（個人素質(zhì)）:
◆具有一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀；
◆對數(shù)據(jù)敏感，做事謹(jǐn)慎認(rèn)真。
工 作 內(nèi) 容
1.負(fù)責(zé)新材料的開發(fā)測試，并出測試評估報告；
2.負(fù)責(zé)電池規(guī)格書的制作；
3.材料工藝改善實驗的方案制定，研發(fā)進(jìn)程跟進(jìn)，電池測試跟蹤，數(shù)據(jù)整理；
4.技術(shù)人員的管理、培訓(xùn)等工作；
5.樣品電池的下單管理，進(jìn)度管理；
6.實驗線與其他部門需要溝通協(xié)調(diào)，保證實驗工作的正常進(jìn)行；
7.實驗線5S整體推進(jìn)，安全制度制定和保持，配合制程工藝技改；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它相關(guān)事項。
2.教育背景:
大學(xué)本科以上學(xué)歷；
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:
接受過鋰電設(shè)計開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
4.經(jīng) 驗:
3年以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
5.技能:
◆3年以上相關(guān)電池材料開發(fā)設(shè)計，熟悉軟包鋰電池工藝設(shè)計開發(fā)；
◆熟悉鋰電池相關(guān)材料特性，能分析和解決電池材料設(shè)計上問題；
◆鋰電池村料驗證開發(fā)，會使用Solidworks、CAD等繪圖軟件；
◆ 熟悉鋰離子電池混漿，涂布，制片，裝配和化成工藝；
◆ 熟悉ISO9000質(zhì)量管理程序；
◆ 能對材料、工藝異常進(jìn)行分析，判別和促進(jìn)產(chǎn)品改良能力，具有良好的溝通能力 。
6.態(tài) 度（個人素質(zhì)）:
◆具有一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀；
◆對數(shù)據(jù)敏感，做事謹(jǐn)慎認(rèn)真。
工 作 內(nèi) 容
1.負(fù)責(zé)新材料的開發(fā)測試，并出測試評估報告；
2.負(fù)責(zé)電池規(guī)格書的制作；
3.材料工藝改善實驗的方案制定，研發(fā)進(jìn)程跟進(jìn)，電池測試跟蹤，數(shù)據(jù)整理；
4.技術(shù)人員的管理、培訓(xùn)等工作；
5.樣品電池的下單管理，進(jìn)度管理；
6.實驗線與其他部門需要溝通協(xié)調(diào)，保證實驗工作的正常進(jìn)行；
7.實驗線5S整體推進(jìn)，安全制度制定和保持，配合制程工藝技改；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它相關(guān)事項。
職位類別： 電芯研發(fā)工程師
舉報
培訓(xùn)經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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18-25K/月申請職位研發(fā)經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、工藝設(shè)計開發(fā)； 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)工藝總體發(fā)展規(guī)劃的制定，整理及優(yōu)化制程工藝標(biāo)準(zhǔn)； 3、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； 4、..
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面議申請職位一、崗位職責(zé) 1、制定鋅錳電池研發(fā)戰(zhàn)略與規(guī)劃，確保貼合公司發(fā)展、市場需求及行業(yè)趨勢。 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊開展電池材料改良、性能優(yōu)化、工藝升級等研發(fā)工作，攻克技術(shù)難題，提升產(chǎn)品競爭力。 3、統(tǒng)籌研發(fā)..
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18-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 研發(fā)部門管理工作： 1、負(fù)責(zé)部門人員的引進(jìn)及本部門人員的績效考評管理工作； 2、審核部門各項技術(shù)文件/編制/完善開發(fā)流程； 3、研發(fā)項目總結(jié)分析報告，定期進(jìn)行項目分析，總結(jié)經(jīng)驗，提..
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10-30K/月申請職位崗位職責(zé)： 技術(shù)研發(fā)與項目管理 1.主導(dǎo)電池PACK結(jié)構(gòu)設(shè)計，如方形結(jié)構(gòu)、優(yōu)化電芯選型等開發(fā)管理。 2制訂產(chǎn)品開發(fā)計劃，開發(fā)流程，統(tǒng)籌電性能、BOM確定、安全測試（過沖/過放/短路）、可靠性驗證（循..
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40-60K/月申請職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌電芯開發(fā)部門工作和與公司內(nèi)各部門之間的協(xié)調(diào)工作。 2、分析客戶需求，規(guī)劃電芯研發(fā)項目方向，統(tǒng)籌電芯新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)。 3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)電芯的技術(shù)革新和平臺的研發(fā)工作。電芯..
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40-60K/月申請職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌電芯開發(fā)部門工作和與公司內(nèi)各部門之間的協(xié)調(diào)工作。 2、分析客戶需求，規(guī)劃電芯研發(fā)項目方向，統(tǒng)籌電芯新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)。 3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)電芯的技術(shù)革新和平臺的研發(fā)工作。電芯..
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18-35K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司鋰離子電池新產(chǎn)品、新項目、新工藝開發(fā)； 2.負(fù)責(zé)公司鋰離子電池新材料的開發(fā)與導(dǎo)入； 3.負(fù)責(zé)公司鋰離子電池新產(chǎn)品工藝評審與跟蹤，對新產(chǎn)品中試生產(chǎn)的技術(shù)準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)； 4.負(fù)..
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15-35K/月申請職位24－34，本科，對下屬進(jìn)行工作安排及立項安排，跟進(jìn)項目進(jìn)展，確保按期完成。精通PACK電池結(jié)構(gòu)設(shè)計和電芯選型，能與供應(yīng)商和客戶進(jìn)行有效交流。有很強(qiáng)的成本觀念，能指導(dǎo)現(xiàn)場工藝改良。
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10-20K/月申請職位研發(fā)經(jīng)理（動力電池方向）職位描述： 1.負(fù)責(zé)動力電池組PACK研發(fā)項目, 特別針對 EBLIKE 家儲 的研發(fā)設(shè)計，負(fù)責(zé)電池PACK設(shè)計和方案評審，設(shè)計優(yōu)化； 制定研發(fā)任務(wù)和計劃，管理項目開發(fā)階段任務(wù)。..
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25-35K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)驗發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定電池PACK技術(shù)和產(chǎn)品的研究開發(fā)路線，目標(biāo)及具體計劃并組織實施。 2、協(xié)同市場部對接客戶，服務(wù)客戶，重點在于客戶甄別和產(chǎn)品識別，以及提供技術(shù)支..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-東莞-黃江
- 聯(lián)系人：傅小姐
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工作地址
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