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一、 崗位核心職責(zé)

全面管理與戰(zhàn)略規(guī)劃： 全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、質(zhì)量和行政管理工作。制定并實(shí)施實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計(jì)劃和預(yù)算。
體系建設(shè)與資質(zhì)維護(hù)： 負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)符合CMA（檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定）（國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可）等要求的質(zhì)量管理體系。主導(dǎo)各項(xiàng)資質(zhì)的申報(bào)、維護(hù)、擴(kuò)項(xiàng)及迎審工作。
技術(shù)管理與報(bào)告審批： 作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，確保所有檢測(cè)活動(dòng)的合規(guī)性與準(zhǔn)確性。審批重要的檢測(cè)報(bào)告和技術(shù)文件。解決檢測(cè)過(guò)程中出現(xiàn)的關(guān)鍵性、疑難性技術(shù)問(wèn)題。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員管理： 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)、考核與管理。提升團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)水平和工作效率。培養(yǎng)技術(shù)骨干。
資源協(xié)調(diào)與客戶關(guān)系： 統(tǒng)籌管理實(shí)驗(yàn)室的人力、設(shè)備、物資等資源。維護(hù)與重要客戶、行業(yè)主管部門(mén)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系，拓展檢測(cè)業(yè)務(wù)。
跨領(lǐng)域技術(shù)統(tǒng)籌： 精通并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)建筑工程（如建材、結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)）與公路工程（如路基路面、瀝青、交安設(shè)施）兩大領(lǐng)域的檢測(cè)技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保實(shí)驗(yàn)室技術(shù)能力的全面性與領(lǐng)先性。

二、 任職資格要求
（一） 硬性條件（必備）
學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，土木工程、道路橋梁工程、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
執(zhí)業(yè)資格： 必須持有交通運(yùn)輸部頒發(fā)的“公路水運(yùn)工程試驗(yàn)檢測(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)”（通常要求道路工程專(zhuān)業(yè)），并同時(shí)持有住建部系統(tǒng)的“檢測(cè)上崗證”或相關(guān)資格證書(shū)。 持有“橋隧”等多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)證書(shū)者尤佳。
管理經(jīng)驗(yàn)： 具有5年及以上建筑工程或公路工程檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室副主任、技術(shù)負(fù)責(zé)人或同等及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。有綜合實(shí)驗(yàn)室（同時(shí)涵蓋建工、公路領(lǐng)域）管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二） 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
精通雙領(lǐng)域規(guī)范： 深度掌握建筑工程（GB系列標(biāo)準(zhǔn)）和公路工程（JTG系列規(guī)范）的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和法律法規(guī)。對(duì)質(zhì)量管理體系（ISO/IEC 17025）有深刻理解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
卓越的管理能力： 具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目管理、預(yù)算控制和溝通協(xié)調(diào)能力。有成功領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)通過(guò)CMA/CNAS評(píng)審的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)能力： 具備良好的市場(chǎng)意識(shí)、業(yè)務(wù)拓展能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠推動(dòng)實(shí)驗(yàn)室不斷發(fā)展。
問(wèn)題解決能力： 能有效處理客戶爭(zhēng)議、應(yīng)對(duì)突發(fā)質(zhì)量事件和復(fù)雜的技術(shù)難題。

（三） 綜合素質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任心： 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、原則性和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，是團(tuán)隊(duì)的精神核心。
嚴(yán)謹(jǐn)與公正： 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持檢測(cè)數(shù)據(jù)的客觀、公正和科學(xué)。
溝通影響力： 具備出色的內(nèi)外部溝通能力和影響力，能夠代表實(shí)驗(yàn)室與各方進(jìn)行有效交流。

三、 我們?yōu)槟峁?br/>薪酬福利： 提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬包，具體面議。結(jié)構(gòu)包括：有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年度利潤(rùn)分享+豐厚的證書(shū)補(bǔ)貼+管理崗位津貼。完善的五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。
發(fā)展平臺(tái)： 提供公司核心管理崗位的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，參與公司高層決策，全面負(fù)責(zé)一個(gè)重要部門(mén)的機(jī)會(huì)。
資源支持： 在人員、設(shè)備、資金等方面給予充分授權(quán)和支持。
團(tuán)隊(duì)與文化： 帶領(lǐng)一個(gè)成熟、專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，享受簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)、相互尊重的企業(yè)文化。

職位類(lèi)別： 項(xiàng)目總工

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