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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。
3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。
4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。
5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。
6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。
7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。
8. 酒店各部門員工的考勤管理工作。
9. 對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核。
10. 每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)。
11. 協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核。
12. 員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。
13. 填報(bào)工資報(bào)表, 并報(bào)上級(jí)審核。
14. 監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。


崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。。
2.能熟練操作計(jì)算機(jī)。
3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)。
4.掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。
5.原則性強(qiáng)。
6.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。
7.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
8.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
9. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

職位類別： 酒店/旅游

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