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1、根據(jù)公司年度人員編制計(jì)劃，制定公司各部門年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃及人員流動(dòng)情況，開展人員招募工作，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的初步甄選，面試的安排，錄用人員的資料核實(shí)；3、按時(shí)完成薪酬報(bào)表，月度員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的申報(bào)和繳納工作，并及時(shí)辦理員工生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、退休等手續(xù)；4、及時(shí)辦理員工檔案、戶口的接收與調(diào)動(dòng)工作；5、按時(shí)完成人力資源月度、季度、年度報(bào)表的填報(bào)工作，并根據(jù)人員變動(dòng)情況定期提交公司及控股子公司人力資源分析報(bào)告；6、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，開展入職培訓(xùn)；7、協(xié)助績(jī)效考核的開展；8、勞動(dòng)關(guān)系管理，簽訂勞動(dòng)合同、辦理離職手續(xù)9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件；5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力；6、良好的觀察能力、分析能力和執(zhí)行力。7、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

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