人事管理：1.協(xié)助部門主管編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；2.根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行；3.編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過程；4.根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行；5.協(xié)助部門主管制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行；6.與員工溝通、了解思想動態(tài)，負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；7.協(xié)助部門主管實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；8.協(xié)助部門主管組織并落實企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感；9.上級交代的其他工作；行政管理：1.協(xié)助部門主管起草公司的規(guī)章管理制度及條例；2.協(xié)助部門主管公司各種節(jié)日活動慶典和會議組織及安排；3.負責(zé)處理行政日常事務(wù)及商務(wù)考察接待等工作；4.協(xié)助營銷部門制作標書、參加招投標等工作。任職要求：1.本科學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；三年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗；（條件不足可應(yīng)聘人事主管崗位）2.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；3.具備很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心。
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