工作職責:1、 參與所負責子公司的業(yè)務規(guī)劃，并根據業(yè)務發(fā)展需要推動子公司人才梯隊建設工作，提供建議和方案；2、 參與子公司的人力資源規(guī)劃，包括人員編制管理、人員結構優(yōu)化等；3.、搭建匹配業(yè)務發(fā)展需要的人員結構和考核激勵模式，提升組織效能；4、 統(tǒng)籌子公司用人需求，完成招聘任務；5.、負責編制人力資源報表、人才盤點報告等，監(jiān)測組織人力資源運行情況并及時提出改善措施；任職資格:1、本科學歷，3年以上人力資源管理相關經驗，有人才盤點、梯隊建設經驗者優(yōu)先；2、具備優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、抗壓能力。
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