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申請(qǐng)職位
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14-22K/月申請(qǐng)職位任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，年齡32-45歲，人力資源，工商管理，法學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 2.同等崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年制造業(yè)人事行政主管的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的..
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門崗位性質(zhì)需求，制定招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷篩選、初試、入離職、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)核算、績(jī)效考核、辦公環(huán)境及設(shè)備管理、辦公用品采購發(fā)放、行政費(fèi)用統(tǒng)..
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)普工、普通職員類招聘目標(biāo)的達(dá)成與跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試，及外出擺攤招聘人員的管理； 3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)的辦理，確保流程順..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計(jì)劃和招聘實(shí)施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進(jìn)面試情況； 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職..
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10-12K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時(shí)指導(dǎo)招聘專員的日常 工作。 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)良..
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12-15K/月申請(qǐng)職位一、工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)售電部門銷售人員的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)； （2）負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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4.4-6.6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；文件資料的管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)..
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江西-贛州市-信豐縣 | 3-5 年 | 學(xué)歷不限贛州拓遠(yuǎn)新能源有限公司成立于2022年8月，坐落于贛州信豐5G產(chǎn)業(yè)園，致力于聚合物鋰電池行業(yè)，一期7-10K/月申請(qǐng)職位前期以招聘為主 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助擬定人力資源制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、KPI； 2、協(xié)助落實(shí)人力資源制度的執(zhí)行、監(jiān)督、跟蹤與反饋； 3、負(fù)責(zé)擬定招聘制度、流程并落實(shí)招聘管理工作； 4、負(fù)責(zé)并協(xié)助開展招..
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4-6K/月申請(qǐng)職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關(guān)系統(tǒng)管理； 2.公司各類保險(xiǎn)申報(bào)繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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4-5K/月申請(qǐng)職位人力資源管理工作： 1、負(fù)責(zé)公司的目標(biāo)管理和績(jī)效考核工作； 2、負(fù)責(zé)人員招聘、入/離職、培訓(xùn)、薪酬（工資核算等）等； 3、負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)工作，擬訂工資、獎(jiǎng)金、福利等方案； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的人事..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力電纜
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市-博羅縣
- 聯(lián)系人：練經(jīng)理
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