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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行崗位調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)、離職解聘等手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系處理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)范職場(chǎng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的簽訂和統(tǒng)計(jì)工作；
3、建立內(nèi)部溝通機(jī)制，拓展員工參與式管理手段和措施，開(kāi)展員工活動(dòng)和員工關(guān)懷行動(dòng)，受理員工投訴，策劃組織員工滿意度調(diào)查，并組織員工滿意度改善和提升工作；
4、負(fù)責(zé)員工離職、調(diào)動(dòng)、檔案等日常勞動(dòng)人事管理及情況匯總工作；
5、負(fù)責(zé)離職員工面談、在職員工談話及員工流失率統(tǒng)計(jì)分析；
6、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部檔案管理，建立和完善員工電子和文書(shū)人事檔案，完整并規(guī)范記錄員工基本情況、職位調(diào)整、培訓(xùn)和績(jī)效記錄等信息；
7、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
8、制訂完善相關(guān)人力資源管理制度和流程，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
9、對(duì)下屬各公司的相關(guān)人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，并提供咨詢服務(wù)；
11、對(duì)人力資源部各項(xiàng)管理工作的改進(jìn)提出合理化建議；
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工作地址
公司名稱：洛娃科技實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司
公司地址：朝陽(yáng)區(qū)望京利澤中園二區(qū)203號(hào)洛娃大廈
1、進(jìn)行崗位調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)、離職解聘等手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系處理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)范職場(chǎng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的簽訂和統(tǒng)計(jì)工作；
3、建立內(nèi)部溝通機(jī)制，拓展員工參與式管理手段和措施，開(kāi)展員工活動(dòng)和員工關(guān)懷行動(dòng)，受理員工投訴，策劃組織員工滿意度調(diào)查，并組織員工滿意度改善和提升工作；
4、負(fù)責(zé)員工離職、調(diào)動(dòng)、檔案等日常勞動(dòng)人事管理及情況匯總工作；
5、負(fù)責(zé)離職員工面談、在職員工談話及員工流失率統(tǒng)計(jì)分析；
6、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部檔案管理，建立和完善員工電子和文書(shū)人事檔案，完整并規(guī)范記錄員工基本情況、職位調(diào)整、培訓(xùn)和績(jī)效記錄等信息；
7、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
8、制訂完善相關(guān)人力資源管理制度和流程，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
9、對(duì)下屬各公司的相關(guān)人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，并提供咨詢服務(wù)；
11、對(duì)人力資源部各項(xiàng)管理工作的改進(jìn)提出合理化建議；
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工作地址
公司名稱：洛娃科技實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司
公司地址：朝陽(yáng)區(qū)望京利澤中園二區(qū)203號(hào)洛娃大廈
職位類(lèi)別： 員工關(guān)系/工會(huì)管理
舉報(bào)溫馨提示
- 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)
- 所在地區(qū)：北京
- 聯(lián)系人：古先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：朝陽(yáng)區(qū)望京利澤中園二區(qū)203號(hào)洛娃大廈
