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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上房地產(chǎn)績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有績(jī)效考核方法實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績(jī)效管理理論知識(shí)，有績(jī)效管理體系、績(jī)效指標(biāo)體系建立、推行、優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展整個(gè)績(jī)效考核工作；
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力及抗壓力，責(zé)任心、原則性強(qiáng)；
5、具備優(yōu)秀的文字功底，能夠獨(dú)立撰寫、修訂及推行各類制度。
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司的考核制度，設(shè)計(jì)考核方案，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作；有高級(jí)干部業(yè)績(jī)考核管理工作為佳。
2、負(fù)責(zé)公司管理干部的績(jī)效激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)力提升，推動(dòng)后備干部的培養(yǎng)體系運(yùn)營和落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度建立和優(yōu)化各部門考核指標(biāo)，并對(duì)指標(biāo)進(jìn)行跟進(jìn)、監(jiān)控和實(shí)時(shí)調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績(jī)效、薪酬、激勵(lì)機(jī)制的搭建與優(yōu)化；
5、建立員工績(jī)效考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、根據(jù)公司的能力模型和組織發(fā)展要求，確定員工晉升與發(fā)展的通道并進(jìn)行日常管理；
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上房地產(chǎn)績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有績(jī)效考核方法實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績(jī)效管理理論知識(shí)，有績(jī)效管理體系、績(jī)效指標(biāo)體系建立、推行、優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展整個(gè)績(jī)效考核工作；
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力及抗壓力，責(zé)任心、原則性強(qiáng)；
5、具備優(yōu)秀的文字功底，能夠獨(dú)立撰寫、修訂及推行各類制度。
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司的考核制度，設(shè)計(jì)考核方案，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作；有高級(jí)干部業(yè)績(jī)考核管理工作為佳。
2、負(fù)責(zé)公司管理干部的績(jī)效激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)力提升，推動(dòng)后備干部的培養(yǎng)體系運(yùn)營和落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度建立和優(yōu)化各部門考核指標(biāo)，并對(duì)指標(biāo)進(jìn)行跟進(jìn)、監(jiān)控和實(shí)時(shí)調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績(jī)效、薪酬、激勵(lì)機(jī)制的搭建與優(yōu)化；
5、建立員工績(jī)效考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、根據(jù)公司的能力模型和組織發(fā)展要求，確定員工晉升與發(fā)展的通道并進(jìn)行日常管理；
職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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6-9K/月申請(qǐng)職位職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)； 2.了解人力資源管理知識(shí)和相關(guān)法規(guī)..
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面議申請(qǐng)職位由于公司下一步經(jīng)營拓展需要，特招聘儲(chǔ)備人力管理專業(yè)優(yōu)秀人才。 1.性別不限，年齡25-35周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。..
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面議申請(qǐng)職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
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9-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)； 3.管理員工績(jī)效評(píng)估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致； 4.處理員工..
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8-12W/年申請(qǐng)職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：煤炭運(yùn)銷公司
- 所在地區(qū)：山西-晉城市
- 聯(lián)系人：靳女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：048000
工作地址
- 地址：山西省晉城市城區(qū)北石店鎮(zhèn)司徒村
