崗位描述:一、組織、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略，組織部門經(jīng)理制定本部門的人力資源計(jì)劃。二、組織、規(guī)劃本部門建立公司人力資源管理體系。三、人員招聘配置。四、人員培訓(xùn)。組織、規(guī)劃公司人員培訓(xùn)體系的建立。五、人員開發(fā)。1．協(xié)助總經(jīng)理做中層以上人員及奮斗者的開發(fā)工作。2. 指導(dǎo)、督促部門經(jīng)理對部門內(nèi)人員的崗位開發(fā)工作。3. 主要管理人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，協(xié)助總經(jīng)理及時(shí)對繼任圖進(jìn)行更新、評價(jià)，及時(shí)完善管理者繼任圖中相關(guān)人員的檔案資料庫。六、負(fù)責(zé)人員考查工作。具體內(nèi)容如下：1. 試用期內(nèi)的員工，定期了解部門經(jīng)理的滿意度和試用期員工的適應(yīng)情況。2. 人員轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)溝通。七、公司員工的申訴處理。聆聽員工意見、建議、抱怨等，及時(shí)反饋相關(guān)負(fù)責(zé)人，調(diào)查事實(shí)，做出答復(fù)。八、建立員工檔案資料庫。經(jīng)常與員工交流，建立員工檔案資料庫，為發(fā)現(xiàn)人才，并為人員內(nèi)部適度流動(dòng)提供依據(jù)。九、組織、規(guī)劃公司人員績效考核體系的建立與完善十、勞動(dòng)合同和人員相關(guān)協(xié)議制定。十一、其他工作1、儲(chǔ)備干部的人才培養(yǎng)。為儲(chǔ)備干部做培養(yǎng)規(guī)劃，監(jiān)督執(zhí)行，并對結(jié)果進(jìn)行考核。2、公司行政、人員變動(dòng)通知發(fā)布。3、組織公司重大活動(dòng)。公司元旦、運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游等活動(dòng)組織。 任職資格:(1)人力資源專業(yè),本科以上學(xué)歷;(2)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上職業(yè)發(fā)展:入職半年后經(jīng)考核合格,任人力資源部經(jīng)理.薪資:面議詳情咨詢:18530707626(張經(jīng)理)工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)獲嘉縣西環(huán)路
職位類別： 人力資源經(jīng)理
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
- 所在地區(qū)：河南-新鄉(xiāng)市-獲嘉縣
- 聯(lián)系人：楊茜
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