主要崗位職責(zé)：
1、負責(zé)崗位說明書的修訂，招聘計劃的實施，招聘效果的分析；
2、組織各部門實施員工培訓(xùn)計劃，組織新員工進行崗前培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進行評估；
3、負責(zé)公司績效考核的實施、監(jiān)督，考核數(shù)據(jù)的收集及分析；
4、負責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集，勞動紀律的檢查及獎懲；
5、負責(zé)員工社保、公積金、意外險、工傷等的辦理；
6、負責(zé)員工薪資的核算，薪酬調(diào)查和薪酬數(shù)據(jù)的分析；
7、負責(zé)人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛。
任職要求：
1、人力資源或工商管理專業(yè)；
2、有中型制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗3年及以上，熟練掌握企業(yè)人力資源實務(wù)操作流程；3、較好的職業(yè)素養(yǎng)和工作抗壓能力；
4、家住春江鎮(zhèn)附近優(yōu)先。
1、負責(zé)崗位說明書的修訂，招聘計劃的實施，招聘效果的分析；
2、組織各部門實施員工培訓(xùn)計劃，組織新員工進行崗前培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進行評估；
3、負責(zé)公司績效考核的實施、監(jiān)督，考核數(shù)據(jù)的收集及分析；
4、負責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集，勞動紀律的檢查及獎懲；
5、負責(zé)員工社保、公積金、意外險、工傷等的辦理；
6、負責(zé)員工薪資的核算，薪酬調(diào)查和薪酬數(shù)據(jù)的分析；
7、負責(zé)人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛。
任職要求：
1、人力資源或工商管理專業(yè)；
2、有中型制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗3年及以上，熟練掌握企業(yè)人力資源實務(wù)操作流程；3、較好的職業(yè)素養(yǎng)和工作抗壓能力；
4、家住春江鎮(zhèn)附近優(yōu)先。
職位類別： 人力資源專員/助理
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負責(zé)員工的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關(guān)系統(tǒng)管理； 2.公司各類保險申報繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計劃和招聘實施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進面試情況； 2、負責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)制定并執(zhí)行公司人事政策和流程，確保員工遵守規(guī)章制度。 2、負責(zé)招聘與面試流程，保證公司人才需求的滿足。 3、參與制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，提升員工綜合素質(zhì)。 4、管理員工..
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負責(zé)員工離職..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：江蘇-常州市-新北區(qū)
- 聯(lián)系人：周先生
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工作地址
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