1、五年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通、表達(dá)及影響能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力，負(fù)責(zé)任、充滿工作熱情、正值、誠
實(shí)，團(tuán)隊(duì)工作能力和協(xié)調(diào)能力；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)
發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
實(shí)，團(tuán)隊(duì)工作能力和協(xié)調(diào)能力；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)
發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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面議申請職位任職要求:本科學(xué)歷，年齡30歲以下，性格活潑，富有激情，具有親和力，熟悉人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，有一定活動(dòng)策劃及組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。
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面議申請職位【學(xué)歷及資歷要求】 1、本科及以上（MBA優(yōu)先錄用） 2、有人力資源管理師資格證 3、3~5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源..
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作； 2．負(fù)責(zé)日常辦公室行政管理工作。 崗位要求： 1．本科及以上學(xué)歷，4年以..
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2-6K/月申請職位職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)工作； 2、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源； 4、組織開展..
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-龍崗區(qū)
- 聯(lián)系人：張玲
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- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
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工作地址
- 地址：深圳市,龍崗區(qū)大鵬街道布新社區(qū)同富工業(yè)區(qū)威凱士廠東三301
