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北京華阜康生物科技股份有限公司 | ||||
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目前總得分:27.00 分 | ![]() |
目前票數(shù):0 票 | ||
| 所屬行業(yè): | 農(nóng)林牧漁 | ![]() |
| 所屬地區(qū): | 北京 | |
| 企業(yè)宣言: | 華為阜實、阜為康民”,公司信奉“以人為本、質(zhì)量至上”的經(jīng)營理念,秉承“創(chuàng)新、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)”的企業(yè)精神 | |
北京華阜康生物科技股份有限公司是以中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院實驗動物研究所北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院比較醫(yī)學(xué)中心有關(guān)實驗動物和實驗動物飼料生產(chǎn)經(jīng)營及相關(guān)服務(wù)等核心業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),引入國有資本和民營資本而成立的高科技股份制企業(yè)。公司致力于建立與國際接軌、國內(nèi)領(lǐng)先的實驗動物和實驗動物飼料研發(fā)和供應(yīng)基地。
公司基地坐落在北京市昌平區(qū)馬池口鎮(zhèn),占地面積50畝,I期建筑面積10,000多平方米,包括用于實驗動物生產(chǎn)和模型研發(fā)的隔離環(huán)境設(shè)施2,000平方米、屏障設(shè)施3,000多平方米,標(biāo)準(zhǔn)化實驗動物飼料生產(chǎn)設(shè)施1,000多平方米。
公司擁有資深的實驗動物科學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景的科研隊伍和國內(nèi)外本領(lǐng)域著名專家組成的技術(shù)顧問團(tuán)隊,業(yè)務(wù)部門設(shè)實驗動物生產(chǎn)部、飼料生產(chǎn)部、質(zhì)量控制部和研究發(fā)展中心。實驗動物生產(chǎn)部現(xiàn)有嚙齒類常規(guī)實驗動物品系、人類疾病自發(fā)性動物模型和基因工程動物模型近200種,年生產(chǎn)量120多萬只。飼料生產(chǎn)部擁有一條全自動生產(chǎn)線,年單班生產(chǎn)能力5000噸,提供大鼠、小鼠、猴、狗、豚鼠、兔、雪貂等實驗動物的常規(guī)飼料和特殊營養(yǎng)配方飼料,所有飼料符合國家GLP標(biāo)準(zhǔn)。研究發(fā)展中心提供物理和化學(xué)誘導(dǎo)、飼料誘導(dǎo)、基因工程動物模型的制作,胚胎冷凍,保種,微生物凈化等服務(wù)。質(zhì)量控制部獨立于各生產(chǎn)和服務(wù)部門,擁有先進(jìn)的飼料質(zhì)量檢測和實驗動物質(zhì)量檢測儀器設(shè)備,和一支嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量檢測隊伍,保證公司ISO9001質(zhì)量管理體系的運行。
“華為阜實、阜為康民”,公司信奉“以人為本、質(zhì)量至上”的經(jīng)營理念,秉承“創(chuàng)新、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)”的企業(yè)精神,按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度和市場經(jīng)濟(jì)要求管理,努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展和協(xié)一致,最終為生命科學(xué)研究和人類健康服務(wù)。
| 注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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