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江蘇兆盛環(huán)保集團有限公司 | ||||
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目前總得分:54.66 分 | ![]() |
目前票數(shù):4 票 | ||
江蘇兆盛環(huán)保集團有限公司坐落于美麗的太湖西岸——陶都宜興,位于蘇、錫、常交通路口,東連上海、南達杭州、西通南京、北鄰常州、交通四通八達,環(huán)境四季宜人。
企業(yè)概況:江蘇兆盛集團經(jīng)過十多年艱苦創(chuàng)業(yè)和自我積累、自我發(fā)展,現(xiàn)已具有相當雄厚的經(jīng)濟實力和技術(shù)力量,F(xiàn)已擁有資產(chǎn)總值逾億元,占地面積45000余平方米,建筑面積25000余平方米,公司員工300多名,擁有專業(yè)的研究設(shè)計院和專業(yè)的工程設(shè)備安裝公司。 公司與多家高校和行業(yè)設(shè)計院結(jié)成產(chǎn)學研聯(lián)盟, 技術(shù)力量雄厚,是國內(nèi)專業(yè)化、標準化的環(huán)保骨干企業(yè),也是水利部定點生產(chǎn)企業(yè)及全國優(yōu)秀水利企業(yè)。
生產(chǎn)能力:目前有金加工車間、注塑車間、配料車間、結(jié)構(gòu)車間、裝配車間、噴砂除銹車間、油漆車間、電器車間以及變電所、化驗室等。主要設(shè)備有自動注塑成型機,各種規(guī)格的車床、銑床、刨床、鉆床、剪板機、折板機、卷板機以及電焊機、等離子切割機、氬弧焊機等。理化檢驗設(shè)備有微機高速碳硫自動化分析儀、727型可見光光度計。年生產(chǎn)污水處理設(shè)備能力達1800臺(套)。
主要產(chǎn)品:目前公司主要產(chǎn)品有格柵清污機械系列、輸送壓榨系列、刮泥吸泥成套設(shè)備系列、沉砂池成套系列、污水(泥)廢氣處理設(shè)備系列、凈水處理系列、曝氣成套設(shè)備系列、水位控制系列等九個系列,所有設(shè)備均可配套手動、半自動、全自動電氣控制箱。
企業(yè)榮譽:公司為國家級、省級高新技術(shù)企業(yè),已通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系認證,產(chǎn)品經(jīng)過部、省級鑒定,部分產(chǎn)品獲得國家專利、國家火炬計劃項目、國家星火計劃項目、國家重點新產(chǎn)品證書、省火炬計劃項目、省高新技術(shù)產(chǎn)品認定證書及省質(zhì)量信用產(chǎn)品等榮譽稱號,公司也連續(xù)多年被評為先進企業(yè)、AAA級資信企業(yè)和文明誠信企業(yè)。
發(fā)展思路:為適應中國加入WTO后國內(nèi)市場國際化、國際市場國內(nèi)化的發(fā)展潮流,進一步擴大國際競爭優(yōu)勢,增強企業(yè)的生存發(fā)展能力,本公司的發(fā)展思路為:強化管理,繼續(xù)提高企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量,學習掌握國內(nèi)外先進生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理方法,進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理,完善考核機制。增產(chǎn)節(jié)支,降低生產(chǎn)成本,挖掘企業(yè)增效潛力,提高企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量和效能。拓寬渠道,建立牢固、穩(wěn)定的涉外經(jīng)貿(mào)窗口,多層次多方位拓寬外貿(mào)進出口領(lǐng)域,爭取國內(nèi)外客戶信任,積極利用日趨發(fā)展的通訊網(wǎng)絡(luò),加強國際、國內(nèi)市場的收集和利用,努力適應國際市場變化,不斷增強企業(yè)競爭力。
優(yōu)質(zhì)服務(wù):我公司生產(chǎn)的設(shè)備已在全國2000多個環(huán)境保護工程中使用,依靠過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的售后服務(wù)體系在客戶中形成了良好的形象,我公司以誠信為本,竭誠歡迎新老客戶光臨。
| 注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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