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瓦房店光陽軸承集團
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 遼寧
企業(yè)宣言: 大連軸承名企
在中國遼東半島景色秀麗的渤海之濱,有一座美麗富饒,古樸浪漫的城市,大連的衛(wèi)星城—瓦房店市。瓦房店光陽軸承集團就座落在這座美麗的城市之中。   瓦房店西臨渤海,地理位置優(yōu)越,是連接沈陽和大連的重要經(jīng)濟區(qū)。長大鐵路,哈大公路和沈大高速公路縱貫南北,便利的交通為瓦房店光陽軸承集團架起了通向全國走向世界的橋梁。    瓦房店光陽軸承集團有限公司是瓦房店地區(qū)最大的軸承生產(chǎn)廠家之一,也是目前國內(nèi)的現(xiàn)代化中大型軸承主要生產(chǎn)廠家和具有國內(nèi)先進水平的研發(fā)基地之一。   光陽集團公司總占地面積十六萬平方米,擁有資產(chǎn)總額一億九千萬元,員工1300多人,年生產(chǎn)能力達到三億六千萬元,公司擁有各種先進設備1200多臺套,技術力量雄厚,裝備精良,工藝先進,測試手段齊全。能夠生產(chǎn)九大類型不同精度等級的軸承產(chǎn)品,加工范圍從內(nèi)徑80毫米到外徑2300毫米多個規(guī)格軸承。產(chǎn)品銷往國內(nèi)30多個省市和地區(qū)的近2000家用戶,被廣泛應用于冶金,礦山,化工,石油,機械等行業(yè)。光陽集團在全國建立起了完善的營銷服務網(wǎng)絡,現(xiàn)已有數(shù)十家分公司和代理服務伙伴,輻射到華東、華南、華北、西南、西北、東北等地區(qū)。在國際市場上,光陽集團的分產(chǎn)品已銷往美國、德國、巴西、俄羅斯、烏克蘭、奧地利、韓國、印度、等國家和東南亞、中東地區(qū)。   光陽人始終遵循“技術領先,質量第一,誠實守信,嚴細管理”的經(jīng)營方針,于2000年8月通過ISO9002國際質量管理體系認證,2003年8月通過ISO9001:2000國際質量管理體系認證,并被評為“遼寧省計量合格確認單位”!癢GYS”商標被評為“遼寧省著名商標”, “WGYS”產(chǎn)品被評為“大連市名牌產(chǎn)品”。多次獲得遼寧省“質量信譽保證單位”,“遼寧省守合同重信譽企業(yè)”,“遼寧省用戶滿意單位”等榮譽稱號。2005年被遼寧省評為名牌產(chǎn)品,在遼寧璀璨的民營企業(yè)群中,被評為“遼寧省綜合實力百強民營企業(yè)”稱號。   光陽軸承集團凝聚了50多位國內(nèi)著名的軸承技術專家和高級企業(yè)管理精英,其中有20多人是參加過國家軸承重點攻關的一流技術專家。   完備的檢測手段為生產(chǎn)優(yōu)質的產(chǎn)品提供了可靠的保障。精密的檢測儀器和質量監(jiān)檢儀器達260多臺,計量中心、檢測中心、化驗室都采用了國內(nèi)外最先進的檢測儀器、儀表和軸承試驗裝置,保證各項檢測的精度。   加工設備齊全為提高生產(chǎn)能力提供了有力的保障。鍛造以碾環(huán)為主,可加工內(nèi)徑80毫米-2000毫米的套圈。車加工已實現(xiàn)以數(shù)控車床為主自動化或半自動化,最大加工直徑可達2300毫米。   熱處理采用了井式退火爐,井式滲碳爐,推桿退火線和有保護氣體的淬火線等國內(nèi)外先進的設備,保證了軸承的內(nèi)在質量。   磨加工經(jīng)過技術改造和設備更新,采用了國內(nèi)最先進的設備,使加工能力得到了增強,加工范圍得到了擴大,加工精度得到了升級。   鑄銅工藝生產(chǎn)流程實現(xiàn)了電爐化離心鑄造,提高了保持架的內(nèi)在質量,擴大了生產(chǎn)能力。   軸承滾動體的生產(chǎn)采用了國內(nèi)最先進的工藝技術,滿足了軸承精度的需要。裝備部采用國內(nèi)外最前沿的科研成果,創(chuàng)造性地改進了裝備技術性能。提高了工藝生產(chǎn)水平。   2003年5月,光陽軸承集團邁出了歷史性的一步,與中國軸承的支柱企業(yè)哈爾濱軸承集團共同實現(xiàn)了企業(yè)間的強強聯(lián)手,成立“哈爾濱軸承集團光陽軸承有限公司”,達到了國企民營的優(yōu)勢互補,成為哈軸集團中大型軸承生產(chǎn)基地,開啟了光陽集團發(fā)展史上又一新的里程碑。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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