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崗位職責：

1、根據(jù)公司人力資源策略及階段性招聘計劃實施人員招募及資料錄入；

2、負責招聘渠道的開發(fā)與維護，分析、評估招聘效果，完善公司人才庫，協(xié)助完成公司人才盤 點；

3、辦理各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、獎懲、考核、員工異動(晉升、離職、調動等)等；

4、人事行政檔案管理及員工檔案管理；

5、根據(jù)人事基本工作收集各類人事數(shù)據(jù)，執(zhí)行人資報表制作；

6、收集并報告當?shù)貏趧诱�策法�?guī)，協(xié)助部門領導規(guī)避公司勞動風險；

任職要求：

1、大專以上學歷，熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件， 3年以上招聘或勞動關系處理工作經(jīng)驗，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

2、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務；

3、語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

4、有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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